June 28, 2006

Short Notice Resignation

来月後半に退職予定のエンジニアから今朝、「次の会社の都合で、緊急で某国に行かなくてはならなくなったので、来月●日ではなく明日付で辞めたいが可能か」と申し出がありました。来週月曜日にイベントを控えており、部門のみんながそのイベントに向かって準備をしている中なのでUnHappyではありましたが、彼の辞職の意向を聞いてからは新しい仕事は与えていなかったので、まあ、気持ちよく辞めて貰おうと承認しました。但し、1ヶ月Noticeというルールがある中での緊急退職なので人事的に何か問題がないかどうか確認するように指示したところ、案の定、1ヶ月Noticeを破って退職する場合は、Short Notice Paymentという決まりがあり、残りの出勤日分のSalaryをPay Backしなくてはならないようです。

彼が人事担当と掛け合った後に、「上長が、払わなくていいと承認すればOK」と言ってきましたが、俄には信じられなかったのですが、日本の会社と違って不思議なことが多いので（例えば、一度会社を辞めた人間が3ヶ月足らずで出戻りするのが日常茶飯事）、もしかしたら過去に同様の処置もあったのかと思い、人事部長に聞いてみました。結果はNo。

異国で異国の企業に勤務する私がルールを破り悪しき前例を作るわけにはいかないので、彼にも、今の選択肢は「Pay backして辞めるか、払うのが嫌なら当初の退職予定日まで勤務すること」と諭しましたが、中々納得せず、「なら私を即刻クビにしてくれ。そうすればPay backもしなくて良いから」と無茶苦茶な提案までする始末。彼には「クビというのは、貴方の経歴に傷を付けることになり、それは今後貴方が行く会社の人事レコードに一生残ることになる。従って、どんなに素行が悪い人間でも法律を犯さない限りは「一身上の都合により退職」という処置になるのが一般的で、決して、クビにしたという履歴は残さない。従って、私は貴方をクビにすることは絶対に出来ない」と説明しました。

経済的にPay backは厳しいようなので、「では何故、退職日まで勤務しないのか。僅か数週間早く行くことが、これからの人生の中でCriticalになるとは思えない。或いは、元々、次の会社が一般的な会社間のエチケットを破って早く引っ張ろうとしているだから、彼等がPay back分を補填してもいい筈」と話しましたが、「もうチケットを買って貰っているから、、、」とか「新しく行く会社に最初から変なイメージを持たれたくないから、、、」とか、結果的には彼の意向も大きいような気がしました。

おそらく、あと数週間いてもモチベーションは全くないでしょうから、即刻辞めて貰ってもいいのですが、それにも増して「悪しき前例」を作ることや「彼の経歴に傷を付ける」ことはしたくないので、最終的には私からある提案をして決着しました。さて、そのある提案とは？？？

Posted by tom at 11:27 P | from category: 仕事関係 | TrackBacks
Comments

途夢郷:

ぱりぱりさん、早上好！
というか、今日申し出て明日辞めるということ自体が大きな常識外れで、1ヶ月Noticeというのはどこの会社にもある一般的な規定だと思います。さもないと、引き継ぎもなにも出来ず、業務が混乱しますからね。
因みに彼は入社して5ヶ月しかたっていないので、有給も5日しかなく、それは既に使い果たしていました。
(July 01, 2006 11:37 P)

途夢郷:

ぱりぱりさん、再びTomです。
結局彼はPaybackすることを選びました。でもそれは私がある提案をしたからであって、その提案は、本人のプライバシーの面もあるので書けないのですが、まあ、ご想像にお任せします（笑）。
(July 01, 2006 11:39 P)
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